神木分公司党委抓党建学习扩大学习覆盖面

时间:2019年07月04日 作者:高小妮 信息来源:本站原创 点击:次 【 字体:

神木分公司在职工学习培养上强化党建学习不松劲。一方面抓好党委、支部党员学习的“规定动作”,积极参加新型能源公司“不忘初心、牢记使命”主题研讨视频会学习。另一方面,将党建学习活动“纵横扩面”深入开展,扩展到机关、运营中心非党员的管理干部。

神木分公司党委抓党建学习扩大学习覆盖面

神木分公司现有职工338人,平均年龄30岁左右,其中党员26人,发展对象1人,积极分子4人,仅占公司总人数的9%。如何更好地发挥党员、干部的带头、示范作用,促进公司生产经营、项目拓展、安全环保、市场营销、降本增效和科学防范风险等工作成为近期党建工作的重要任务。

当前,初心使命学习研讨工作如夏日之花,全国处处灿烂纷繁。党委在积极推动领导班子、支部党员干部开展的基础上,积极推动开展“找差距、抓落实”专题活动。以提高干部的政治站位,强化干部的使命担当,把党建学习与工作有机结合,达到学以致用,学有所用,不断鼓励青年建功立业,增强干事创业的决心和信心,促进高素质员工团队和企业文化的建设,构建公司发展的新动能。

6月26日始,公司各部门、运营中心非党员的管理干部积极下载注册“学习强国”APP开始自学,已完成注册60人,公司建立“学习强国”干部群便于沟通和分享,将党建学习活动推向了一定高度。公司领导班子、中层干部在积极参加新型能源公司“不忘初心、牢记使命”主题研讨视频会学习的同时,安排部分干部轮流按时参加,促进学习积极性,明确学习目标。

为确保学习质量和效果,由党群工作部负责,制订学习考核方案,定期进行学习积分统计、公示和考核。编制题库,定期进行考试考核。以达到“学促生产,学保安全,学促效能,学促经营”的目的,将业务学习和素质提升学习有机结合,推动“学习型”公司高质量运营。(神木分公司  高小妮)


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